À chaque étape de la vie professionnelle, l’expérience s’enrichit, les compétences évoluent, et de nouvelles opportunités s’ouvrent. Les travailleurs expérimentés disposent d’atouts précieux : savoir-faire, recul, adaptabilité, transmissions… et pourtant, des freins à l’embauche ou à l’évolution de la profession existent encore.
Dans le monde du travail, la discrimination liée à l’âge agit parfois en silence, mais ses effets sont bien réels : exclusion de profils expérimentés, manque de diversité générationnelle, freins à l’évolution, etc.
À 50 ans et plus, on a encore toute sa place dans le monde de l’entreprise !
Engageons-nous à reconnaître la valeur de l’expérience, à lutter contre l’exclusion fondée sur l’âge, et à promouvoir l’inclusion active des travailleurs de plus de 50 ans.
Employeurs, salariés et demandeurs d’emploi, accédez à l’ensemble des dispositifs et outils, des ressources utiles et
accessibles en ligne sur l’emploi des 50 ans et plus sur emploi50plus.gouv.fr !
- des témoignages d’entreprises,
- des informations pratiques sur les dispositifs de formation et de reconversion professionnelle,
- les moyens de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge,
- des conseils sur l’aménagement des conditions de travail pour favoriser le maintien en emploi et le bien-être au travail des 50 ans et plus.
